| |
Дата розміщення: 16.03.2020
XI Звіт керівництва (звіт про управління)
| Вірогідні перспективи подальшого розвитку емітента |
В перспективі підприємство планує продовжувати здiйснювати тi ж види дiяльностi, що i в звiтному роцi. Перспективність подальшого розвитку емiтента залежить вiд нестабiльностi та неузгодженостi чинного законодавства та пiдзаконних нормативних документiв, вона пов'язана iз забезпеченням прийняття та виконання адекватних управлiнських рiшень вiдповiдно до змiн зовнiшнього середовища. Перспективи подальшого розвитку пiдприємства визначаються рiвнем ефективностi реалiзацiї фiнансової, iнвестицiйної, iнновацiйної полiтик, покращення кадрового забезпечення, успiшної реалiзацiї маркетингових програм тощо. Для Емітента необхідним є розроблення та запровадження рацiональної економiчної полiтики розвитку з метою досягнення ефективних результатiв своєї дiяльностi та конкурентоспроможності підприємства. |
| Інформація про розвиток емітента |
Основним джерелом доходів за звітний період були доходи від виробництва харчової добавки «Еламін» та надання в оренду офісних та виробничих приміщень, складу. Вироблено і реалізовано харчової добавки «Еламін» на суму 351,9 тис. Грн. Виробництво скоротилося в порівнянні з 2018 роком майже на 3%. Отримано кошти за надання послуг з оренди та реалізацію іншої продукції в розмірі 4 329,80 тис. Грн. Протягом 2019 отримано фінансової допомоги для поповнення обігових коштів в сумі 200,00 тис. Грн. Повернуто протягом року фінансової допомоги отриманої за минулі роки в сумі 200 тис. Грн Витрати підприємства у 2019 році в основному складалися з: - витрат на ремонт та утримання основних фондів, - витрат на отримання необхідних дозволів для забезпечення роботи підприємства, - витрати на забезпечення виробництва харчової добавки «Еламін», - податки та збори, - витрати на оплату праці працюючих. Сплачено податків до бюджету у 2019 р., а саме: ? податок на землю в сумі 648,00 тис. Грн. ? єдиний соціальний внесок – 203,7 тис. Грн., ? екологічний податок – 4,1 тис. Грн., ? податок на воду – 0,4 тис. Грн., ? прибутковий податок – 170,9 тис. Грн., ? військовий збір – 14,1 тис. Грн.. Фонд оплати праці зменшився в порівнянні з 2018 роком на 1 % і становив 946,70 тис. Грн. Середня чисельність склала 11 працівників. Середньомісячна заробітна плата на одного працюючого становить 7 172,30 грн. Від’ємне значення ПДВ на кінець 2018 року становило 4 588 027 грн. Збитки за 2019 рік склали 627,00 тис. Грн. Що на 40% менше ніж за 2018 рік. Висновки аудитора щодо фінансової звітності ПАТ «Завод молочної кислоти» станом на 31 грудня 2019 р. Відображено в аудиторському висновку незалежної аудиторської фірми ТОВ «Малтиком». Протягом 2019 року проводились роботи по упорядкуванню дозвільних документів, необхідних для забезпечення роботи підприємства, термін яких вийшов. |
| Інформація про укладення деривативів або вчинення правочинів щодо похідних цінних паперів емітентом, якщо це
впливає на оцінку його активів, зобов'язань, фінансового стану і доходів або витрат емітента
|
немає |
| Зокрема інформація про завдання та політику емітента щодо управління фінансовими ризиками, у тому числі
політику щодо страхування кожного основного виду прогнозованої операції, для якої використовуються операції
хеджування
|
д/н |
| Зокрема інформація про схильність емітента до цінових ризиків, кредитного ризику, ризику ліквідності та/або
ризику грошових потоків
|
Кредитний ризик – ризик того, що одна сторона контракту про фінансовий інструмент не зможе виконати зобов’язання і це буде причиною виникнення фінансового збитку іншої сторони. Кредитний ризик притаманний таким фінансовим інструментам, як поточні та депозитні рахунки в банках, облігації та дебіторська заборгованість. Основним методом оцінки кредитних ризиків керівництвом Товариства є оцінка кредитоспроможності контрагентів, для чого використовуються кредитні рейтинги та будь-яка інша доступна інформація [якщо застосовується, то яка саме] щодо їх спроможності виконувати боргові зобов’язання. Товариство використовує наступні методи управління кредитними ризиками: • ліміти щодо боргових зобов’язань за класами фінансових інструментів; • ліміти щодо боргових зобов’язань перед одним контрагентом (або асоційованою групою); • ліміти щодо вкладень у фінансові інструменти в розрізі кредитних рейтингів за Національною рейтинговою шкалою; • ліміти щодо розміщення депозитів у банках з різними рейтингами та випадки дефолту та неповернення депозитів протягом останніх п’яти років. Для уникнення кредитного ризику на ТОВАРИСТВІ: 1. Дебіторську заборгованість зменшують шляхом перевірки партнерів, за допомогою правильних формулювань умов контрактів, контролем за розрахунками на підприємстві, листуванням, виставленням претензій і т.п .. 2. На Товаристві налагоджені механізми виконання угод, система обліку та контролю, повідомлення контрагента про виконання робіт, терміни поставок 3. Для повернення дебіторської заборгованості проводиться робота відповідно до розробленого алгоритму впливу на боржника. Ринковий ризик – це ризик того, що справедлива вартість або майбутні грошові потоки від фінансового інструмента коливатимуться внаслідок змін ринкових цін. Ринковий ризик охоплює три типи ризику: інший ціновий ризик, валютний ризик та відсотковий ризик. Ринковий ризик виникає у зв’язку з ризиками збитків, зумовлених коливаннями цін на акції, відсоткових ставок та валютних курсів. Товариство наражатиметься на ринкові ризики у зв’язку з інвестиціями в акції, облігації та інші фінансові інструменти. Інший ціновий ризик – це ризик того, що справедлива вартість або майбутні грошові потоки від фінансового інструмента коливатимуться внаслідок змін ринкових цін (окрім тих, що виникають унаслідок відсоткового ризику чи валютного ризику), незалежно від того, чи спричинені вони чинниками, характерними для окремого фінансового інструмента або його емітента, чи чинниками, що впливають на всі подібні фінансові інструменти, з якими здійснюються операції на ринку. Основним методом оцінки цінового ризику є аналіз чутливості. Серед методів пом’якшення цінового ризику Товариство використовує диверсифікацію активів та дотримання лімітів на вкладення в акції та інші фінансові інструменти з нефіксованим прибутком. Валютний ризик – це ризик того, що справедлива вартість або майбутні грошові потоки від фінансового інструменту коливатимуться внаслідок змін валютних курсів. Валютні ризики Товариства не виникають у зв’язку з не володінням фінансовими інструментами, номінованими в іноземній валюті. Відсотковий ризик – це ризик того, що справедлива вартість або майбутні грошові потоки від фінансового інструмента коливатимуться внаслідок змін ринкових відсоткових ставок. Керівництво Товариства усвідомлює, що відсоткові ставки можуть змінюватись і це впливатиме як на доходи Товариства, так і на справедливу вартість чистих активів. Усвідомлюючи значні ризики, пов’язані з коливаннями відсоткових ставок у високоінфляційному середовищі, яке є властивим для фінансової системи України, керівництво Товариства контролює частку активів, розміщених у боргових зобов’язаннях у національній валюті з фіксованою відсотковою ставкою. Керівництво Товариства здійснює моніторинг відсоткових ризиків та контролює їх максимально припустимий розмір. У разі зростання відсоткових ризиків Товариство має намір позбуватися боргових фінансових інструментів з фіксованою відсотковою ставкою. Моніторинг відсоткових ризиків здійснюється шляхом оцінки впливу можливих змін відсоткових ставок на вартість відсоткових фінансових інструментів |
| Посилання на власний кодекс корпоративного управління, яким керується емітент |
Власного кодексу корпоративного управління немає. |
| Посилання на кодекс корпоративного управління фондової біржі, об'єднання юридичних осіб або інший кодекс
корпоративного управління, який емітент добровільно вирішив застосовувати
|
Немає |
| Посилання на всю відповідну інформацію про практику корпоративного управління, застосовувану понад визначені
законодавством вимоги
|
Немає |
| У разі якщо емітент відхиляється від положень кодексу корпоративного управління, зазначеного в абзацах
другому або третьому пункту 1 цієї частини, надайте пояснення, від яких частин кодексу корпоративного
управління такий емітент відхиляється і причини таких відхилень. У разі якщо емітент прийняв рішення не
застосовувати деякі положення кодексу корпоративного управління, зазначеного в абзацах другому або третьому
пункту 1 цієї частини, обґрунтуйте причини таких дій
|
Немає. |
| Інформація про наглядову раду та виконавчий орган емітента |
Наглядова Ради складається із трьох осіб, виконавчий орган - одноосібний. |
| Порядок призначення та звільнення посадових осіб емітента. Інформація про будь-які винагороди або
компенсації, які мають бути виплачені посадовим особам емітента в разі їх звільнення
|
Порядок призначення - відповідно до чинного законодавства. |
| Повноваження посадових осіб емітента |
Відповідно до Статуту товариства. |
| Інформація аудитора щодо звіту про корпоративне управління |
Відповідно до проведених процедур аудитори повідомляють про наступне: Звіт щодо вимог інших законодавчих і нормативних актів Цей розділ нашого звіту складений з метою виконання вимог ч.3 ст.40-1 Закону України «Про цінні папери та фондовий ринок» від 23.02.2006р. №3480-ІV (далі – Закон №3480) та вимог пп.6 п.2 гл.4 р.ІІІ Положення про розкриття інформації емітентами цінних паперів, затвердженого Рішенням НКЦПФР від 03.12.2013 №2826 (далі – Положення №2826) про висловлення аудитором думки щодо інформації, наведеної в п.5-п.9 Звіту про корпоративне управління емітента. На основі виконаних нами аудиторських процедур перевірки інформації у Звіті про корпоративне управління Товариства за 2019 рік ніщо не привернуло нашої уваги, що б змусило нас вважати, що Товариство не дотрималося в усіх суттєвих аспектах вимог до Звіту про корпоративне управління, викладених в п.п.5)-п.п.9) п.3 ст.40-1 Закону № 3480 і в пп.6 п.2 гл.4 р.ІІІ Положення №2826 та що інформація, яка стосується зокрема основних характеристик систем внутрішнього контролю і управління ризиками Товариства, переліку осіб, які прямо або опосередковано є власниками значного пакета акцій Товариства, будь-яких обмежень прав участі та голосування акціонерів (учасників) на загальних зборах Товариства, порядку призначення та звільнення посадових осіб Товариства та повноважень посадових осіб Товариства, потребує будь-яких суттєвих коригувань для приведення її у відповідність до зазначених вимог. |
|
Телефон: 
e-mail: